جدیدترین مطالب فارسی

دانلود عکس و فیلم، دانلود آهنگ جدید، دانلود بازی، مطالب تفریحی جذاب، استخدام، دانلود مداحی

جدیدترین مطالب فارسی

دانلود عکس و فیلم، دانلود آهنگ جدید، دانلود بازی، مطالب تفریحی جذاب، استخدام، دانلود مداحی

زنی خودش و خانه اش را به آتش کشید!

سرپرست ایستگاه 29 سازمان آتش نشانی مشهد گفت: یک زن 30 ساله در این شهر با اقدام به خودسوزی، خانه را به آتش کشید.
 
به گزارش ایرنا 'ایوب خجسته' روز دوشنبه افزود: این حادثه شب گذشته به ستاد فرماندهی این سازمان اعلام و مامورین آتش نشانی به محل حادثه واقع در بلوار خواجه ربیع اعزام شدند.
 
وی اظهار کرد: در این حادثه یک زن 30 ساله با ریختن بنزین بر روی خود در داخل خانه اقدام به خودسوزی کرد که آتش به خانه نیز سرایت نمود.
 
وی گفت: مامورین آتش نشانی پس از رسیدن به محل حادثه نسبت به مهار آتش اقدام و زن مزبور را از مرگ نجات داده و وی را به دلیل سوختگی به بیمارستان منتقل کردند.

بیانیه سازمان دانشجویی حزب اسلامی کار استان کرمانشاه در خصوص وقایع دیروز مجلس

به گزارش روابط عمومی سازمان دانشجویی حزب اسلامی کار: این سازمان در خصوص وقایع دیروز مجلس  بیانیه را صادر نموده که بدین شرح است

 

بنام خداوند دانایی وخرد

یقول الله عزوجلوعزتی وجلالی لانتقمن من الظالمفی عاجله وآجله ولا نتقمن ممن رای مظلوما فقدر ان ینصره فلم ینصره

رسول اکرم (ص)

(خدای عزوجل می فرماید : عزت وجلالم سوگند که از ظالم در دنیا واخرت انتقام می گیریم واز کسی هم که مظلوم راببیند و بتواند یاریش کند ونکند بی گمان انتقام می گیریم .)

این روز ها در فضایی سیاسی کشور شاهد اتفاقاتی هستیم که دل هر انسانی را به درد می اورد ،رفتارهای که نه تنها مبانی اسلامی وهویت ایرانیمان را به مخاطره می اندازد بلکه سکوت در قبال چنین اقداماتی خشونت امیزی ان هم از جانب نمایندگان مجلس جایگاه انسانیت را زیر سوال می برد .

آخرین وضعیت پرونده آقای «ب»/وکیل ۳۲ میلیاردی همچنان وکالت می کند

81223301-5799190

 

۲۸مهرماه سال جاری بود که حجت الاسلام غلامحسین محسنی اژه ای معاون اول قوه قضائیه در نشست خبری از پرونده یک وکیل با حق الوکاله ۳۲ میلیارد تومانی نام برد. اژه ای با اشاره به برخی فعالیت های غیر قانونی عده ای که خود را وکیل معرفی کرده اند گفت: اخیرا وکیلی دستگیر شده است که این فرد با حضور در یکی از دستگاههای دولتی قراردادی با آنها به امضا رسانده که ۳۲ میلیارد تومان ارزش داشته که مشخص نیست مبنای چنین رقمی چه بوده است و این فرد به ازای هر ساعت به چه اندازه و بر اساس چه مبنایی حق الزحمه درخواست کرده است.

جزئیات پرونده وکیل ۳۲ میلیارد تومانی از زبان رئیس سازمان بازرسی کل کشور

بعد از اظهارات سخنگوی قوه قضائیه، ناصر سراج رئیس سازمان بازرسی کل کشور درباره این پرونده گفت: در یکی از سازمان‌ها ۳۲ میلیارد تومان به یک وکیل دادند که فقط اعمال ماده ۱۸ کند. در سازمان بازرسی این موضوع پیگیری شد که چرا این قرارداد کلان را با یک وکیل بسته‌اند. ماجرا از این قرار است که در ابتدا ۲ میلیارد تومان بدون آنکه قراردادی امضا شود به این وکیل پرداخت می‌شود، بعدا این وکیل برای جلب اعتماد آن سازمان، ۴۸ ساعت بعد بنا به اعتراف خودش در دفتر وکالتش دو برگه را جعل و امضاء قاضی را پای آن می‌زند و به سازمان مربوطه ارائه می‌دهد. این وکیل از طریق آن برگه مجدداً ۱۲ میلیارد و ۴۰۰ میلیون تومان می‌گیرد و قرارداد ۳۲ میلیارد تومانی منعقد می‌شود و سازمان دولتی فقط امضاء می‌کنند.

وی تأکید کرد: وکیل مربوطه چک این سازمان را به‌ صورت چند مرحله‌ای نقد کرد، مثلاً یک میلیارد را به‌ حساب یک فرد، یک میلیارد را به‌حساب فرد دیگر و یک میلیارد را به‌ حساب فرد سوم واریز می‌کند بعد از آنکه این فرد، بازداشت شد اعتراف کرد مبالغ معتنابهی به شخصی که واسطه انعقاد قرارداد بود، پرداخت کرد. احتمالاً شخص مورد نظر نیز حرفه‌ای بود چرا که به‌ جای ریال، دلار می‌گرفت.

بازرسی از خانه آقای وکیل

سراج ادامه داد: در بازرسی از منزل این شخص، ۱۵ هزار دلار و یک دفترچه بانکی به مبلغ ۳۳۰ میلیارد تومان کشف شد. بررسی‌های انجام‌شده نشان می‌دهد که او مبالغی که به‌ صورت دلار می‌گرفت را به ریال تبدیل و به‌ حساب خود واریز می‌کرد تا مشخص نشود. یک میلیارد و ۳۵۰ میلیون تومان هم به یک فرد دیگر دولتی داده شد. آن فرد را هم بررسی کردیم که افراد دیگری به دنبال او هستند. بنابراین یک پرونده ‌این گونه تشکیل شد و انعکاس پیدا کرد و اثربخشی داشت. با این پرونده تمام افرادی که به عنوان وکیل با سازمان‌ها قرارداد می‌بندند، حساب کار خود را می‌کنند.

رئیس سازمان بازرسی کل کشور گفت: جالب آنکه اینها حتی تمبر هم باطل نکرده بودند و این در حالی است که طبق تعرفه باید در ازای هر ریال تمبر باطل شود. این وکیل از پول بادآورده برای خود اوضاع و احوالی ترتیب داده بود، یک ماشین مدل‌ بالا برای خود خریده بود، یک خانه در تهران خریده بود، یک ماشین برای خانمش خریده است. این یک پرونده است و قاعدتاً کسی که ۳۲ میلیارد تومان می‌گیرد و این‌گونه توزیع می‌کند، قطعاً دفعه اول نیست و اگر پیگیری نهایی شود به جاهای حساسی خواهیم رسید تا بتوانیم دست چنین افرادی را از دستگاه‌های اداری کوتاه کنیم.

این وکیل اصلا برای کانون وکلا نیست!

اظهارات سراج هرچند روشن و کامل بود اما این سئوال عنوان شد که این وکیل چرا از سوی کانون وکلا مورد پیگرد قانونی قرار نگرفته است. تا اینکه بهمن کشاورز رئیس اتحادیه سراسری کانون های وکلا (اسکودا) اعلام کرد: اصلا این وکیل برای کانون وکلا نیست.

وی گفت: بارها گفته شده که مردم برای مفهوم وکیل دادگستری معمولا یک مصداق می‌شناسند و تفاوتی بین وابستگان تشکیلات گوناگون قائل نیستند. از این رو بزرگان و بزرگوارانی که در خصوص اقدامات و رفتارهای منفی کسانی که به هر حال اجازه حضور در دادگاه‌ها و اقدام به عنوان وکیل را دارند صحبت می‌فرمایند، باید مشخص کنند وکیلی که از او سخن می‌گویند وابسته به کانون‌های ۲۳‌ گانه وکلا است یا سازمان دیگری. چون همچنان که گفته شد بر مبنای گفته‌های مقامات محترم قضاوت عمومی در خصوص یک صنف یا حرفه شکل می‌گیرد و اگر آن‌چه گفته می‌شود مربوط به وکیل یا وکلای دادگستری عضو کانون‌های وکلا نباشد، لطمه ناروایی به این حرفه وارد می‌شود و جبران آن شاید ممکن نباشد، به ویژه در شرایطی که کانون‌های وکلا درگیر چالش جدی ناشی از لایحه جامع وکالت هستند.

رونوشت پرونده بیاید وکیل (متهم) از کار معلق می شود

گفته های بهمن کشاورز نشان می دهد که احتمالا این وکیل از طریق ماده ۱۸۷ مجوز وکالت گرفته است. از این رو با مجید یادگاری دادستان انتظامی مرکز مشاوران قوه قضائیه گفتگو کردیم که وی در گفتگو با خبرنگار مهر، گفت: نام فرد را نمی توانم بر اساس قانون بگویم اما رئیس مرکز مشاوران قوه قضائیه با قاضی سراج در این خصوص صحبت کرده است. آنچه از نام متهم بر می آید (آقای ب) این فرد مجوز وکالت از سوی مرکز مشاوران قوه قضائیه در اصفهان داشته است و بر اساس قانون حق ایجاد دفتر وکالت در تهران را نداشته است. هر چند چندین بار تقاضا کرده بود اما موافقت نشد.

وی افزود: پرونده این متهم در دادسرای ویژه کارکنان دولت مفتوح و در حال رسیدگی است و اگر رونوشت آن به دادسرای انتظامی مرکز مشاوران قوه قضائیه ارسال شود قطعا مجوز وکالت این فرد تعلیق خواهد شد و طبق قانون با وی برخورد می شود.

وکیل همچنان در حال وکالت است!

بر اساس این گزارش حالا پس از گذشت ۶۰ روز از این پرونده دادستان انتظامی مرکز مشاوران قوه قضائیه در گفتگو با مهر، می گوید: این وکیل همچنان در حال وکالت بوده و مجوز آن ابطال نشده است. چرا که هیچ رونوشت و حکمی از سوی مراجع قضایی به دادستانی وکلا ارسال نشده است.

فعالیت سازمانی

نگاهی به سیستمهای سازمانی



مدیریت صنعتی و رفتار سازمانی

دیدگاه‌های ساختاری

این دیدگاه بیشتر به ساختمند کردن و طراحی کار در سازمان ابراز توجه می کند

انقلاب مدیریت : مدیریت علمی تیلور

مدیریت تا پیش از قرن 20 رشته مستقلی نشده بود . تایلور بیشترین سهم در آبیاری نهال مدیریت دارد و به پدر مدیریت علمی معروف است .اهمیت تایلور در انقلابی کردن تفکر مدیریت است.

تعریف مدیریت علمی : عنوانی است برای اصول و عملیاتی که دستاورد کارهای تایلور و هوادارانش بود و تاکیدی است که بر بالا بردن کارایی و نظامند کردن مدیریت نهاده شده است .

نظریه مدیریت همگانی : مکتب کلاسیک

هنری فایول و چستربارنارد در مخالفت با طرفداران مدیریت علمی نظریه گسترده تر مدیریت همگانی را تدوین کردند که امروز به عنوان دیدگاه کلاسیک نظریه سازمانی معروف است .

 فایول وظایف مدیریت را برنامه ریزی ، سازماندهی ، تسلط بر کارکنان ، هماهنگی فعالیتها و نظارت بر عملکردها دانسته است .

چهار ویژگی سازمان از دیدگاه نظریه کلاسیک

1ـ سازمان باید  تخصصی باشد.

2ـ وجود وحدت فرماندهی ایجاب میکند هر عضو زیر نظر یک سرپرست باشد .

3ـ سلسله مراتب فرماندهی.

4ـ مدیران باید فعالیت‌ها را هماهنگ کنند .

 

دیوانسالاری

ماکس وبر موضوع سازمان اجرایی را با دیدی متفاوت بررسی کرده است و سازمانی که تأکید آن بر رتبه ، نظام ، عقلانیت ، همنوایی و ثبات است یعنی دیوانسالاری را توصیف کرده است:

1-   در این نظام مسئولیتها بر اساس مهارت و توانایی واگذار می شود .

2-  تأکید بر سلسله مراتب فرادست و فرودست و وحدت فرمانبری است.

3-  مدیران باید از اسناد کتبی  برای اداره کارکنان استفاده کنند.

4-  مدیران باید  مقرراتی ثابت ، کامل و آموختنی را رعایت کنند .

نظریه تصمیم گیری

در 1950 "هربرت سیمن" و "جیمز مارچ" چارچوب نظریه تصمیم‌گیری را برای درک رفتار سازمانی مطرح کردند . آنها الگوی دیوانسالاری را مبنای کار خود قرار دادند .  از نظر سیمون عقلایی بود انسان حد و مرزی دارد یعنی افراد با بررسی مجموعة محدودی از گزینه‌ها تصمیم‌گیری می‌کند.

دیدگاههای انسانی

این دیدگاهها در نقد نظریات ساختاری و غفلت آنها از بعد انسانی بوجود آمدند.همانند:

مکتب روابط انسانی

پژوهش‌هایی که با هدف بررسی جنبه انسانی و اجتماعی نیروی کار در صنعت انجام گرفت میان رشته‌ای بود: هم از دانش جامعه‌شناسی استفاده می‌کرد و هم از انسان شناسی اجتماعی و روان‌شناسی اجتماعی و در مقابل بر دستاوردهای علوم اجتماعی می‌افزود .

برخی انتقادهایی که بر مکتب روابط انسانی کرده اند .

در این مکتب به نظام کلی سازمان اجتماعی توجهی نشده و ستیز نادیده گرفته شده

به تاثیر اتحادیه های صنفی و محیط اقتصادی کل جامعه در بازده توجهی نشده است

درباره نیازهای اجتماعی کارگران اغراق شده است .

پویایی گروهی

پویایی گروهی به معنی پژوهش درباره تغییراتی است که در رفتار افراد در گروههای کوچک رخ می دهد.این تغییرات انطباقی است، یعنی به منظور اینکه فرد خودش را با هنجارها و معیارهای گروه کوچکی که عضو آن شده است سازگار کند، دگرگونی‌هایی در رفتارهای او پدید می‌آید.امروزه این اصطلاع به معنای مطالعه گروه های اجتماعی کوچک است .

 محققین این حوزه عبارتند از: " کورت لوین" " کولی" "زیمل"

رهبری

 دهه 1950 آغاز توجه به حوزه رهبری بود . "بیلز" و "مک‌گره‌کور" نقشهای رهبران را در سازمانها بررسی کردند. آنان فرضیاتی را قبول داشتند که بر اساس آن مدیر می‌بایست شیوة رفتار خود را با زیردستانش تغییر دهد و با رسیدن به تفاهم با آن‌ها بازده کارگران و کارکنان را بالا ببرد. این دیدگاه بر مشارکت -کارکنان در تصمیم‌گیری تاکید دارندو معتقدندکه شرکت در تصمیم‌گیری عملکرد آن‌ها را به میزان زیادی بهبود می‌بخشد و بر رضایت آن‌ها می‌افزاید.

 

دیدگاه‌های وحدت‌گرا

در چند دهة اخیر تفکر سازمانی به تأکید بر وحدت دیدگاههای ساختاری و انسانی گرویده‌است. یعنی تلاش متفکران بر این بوده‌است که از دستاوردهای همة دیدگاه‌ها بهره بگیرند.

 مکتب فن آوری اجتماعی

در دهه 1950 فن آوری و تاثیر متقابل آن در گروههای کاری مطالعه شد. این مکتب بر این فرض استوار بود که مدیران نباید فن‌آوری را، که نمود آن در ساختار سازمانی است، ندیده بگیرند و نه گروه‌های کاری را, که بازتاب آن در روابط انسانی است.  برجسته‌ترین اعضای مکتب ." رایس"," امر ی" و "بامفورث" هستند .

نظریه نظامها

این نظریه سخن از وحدت و همگنی  عملکرد سازمانی می‌راند ، از بطن نظریه‌های اقتصادی ، جامعه شناختی، روانشناسی و علوم طبیعی زاده شده و موضوعات گوناگون انسانی ، ساختاری، محیطی، فنی و .... را در برمی‌گیرد. مفاهیم  درونداد(موادخام، نیروی جدیدی که وارد دستگاه یا نظام می‌شود) , برون داد(بازده), فرایند, بازخورد ,بازده و تعادل  از جمله مفاهیم این نظریه هستند.

نظریه پیشامدی

نظریه پیشامدی به توانایی مدیر برای برخورد با وضعت‌ها و تنگناهایی که ممکن است در سازمان رخ دهد باز می‌گردد. این نظریه به هماهنگی میان فرایند‌های سازمانی و ویژگی‌های وضعیتی توجه داد. "برنزو استاکر" دو نوع نظام مدیریت اساسا متفاوت را توصیف کردند .مکانیکی ( ماشین دار )و ارگانیکی ( موجود زنده ، اندام انسان و انعطاف پذیر )

رهیافت وظایف مدیران

ده وظیفه مدیریت از نظر هنری مینتزبرگ:

1-  ریاست.مدیر در مقام، نمادیا نمایندة سازمان، وظایف تشریفاتی گونگونی را انجام می‌دهد.

2-  رهبری: مدیر با زیردستان کنش متقابل دارد، به آن‌ها انگیزه می‌دهد و آن‌ها رابه پیش می‌راند.

3-  ارتباط: مدیر شبکه‌ای از روابط ایجاد می‌کند تا با آن برای سازمان اطلاعات گردآورد.

4-  بازبینی: مدیر از بیرون و درون سازمان اطلاعات جمع می‌کند. برای این منظور مدیر بازیردستان در جلسات شرکت می‌کند، نشریاتی که مربوط به شرکت است منتشر می‌کند و یا در کمیته‌هایی که شرکت‌های دیگر حضور دارند شرکت کند.   

5-  ترویج: مدیر اطلاعات واقعی و ارزشی را به زیردستانش منتقل می‌کند.

6-  سخنگویی: مدیر به اشخاص بیرون سازمان دربارة عملکرد و سیاست‌های سازمان اطلاعات می‌دهد.

7-  ابتکار: مدیر دگرگونی‌هایی را در سازمان طراحی و اجرا می‌کند. طراحی مجدد کار زیردستان، تغییر ساعات کار و یا آوردن صنعتی جدید به سازمان .

8-  چاره اندیشی: مدیر برای مشکلاتی که در نتیجة توقف عملیات سازمان ایجاد می‌شود راه‌حل پیدا می‌کند.

9-  تخصیص اعتبار: مدیر به تخصیص افراد، پول، مواد و زمانی که برای اجرای طرح‌هایش لازم است نظارت می‌کند.

10-                     مذاکره: مدیری که کارمند یا کارگر جدیدی را استخدام می‌کند ممکن است برسر وظایف او یا مزایای جنبی یا بیمه‌های مختلف با او صحبت کند.

مراحل توسعه شرکتهای بزرگ صنعتی از نظر گیدنز:

1-   سرمایه داری خانوادگی  (قرن 19 و اوایل قرن20 ).

2-   سرمایه‌داری مدیریتی

3-   سرما یه داری نهادی

خلاصه ای از کتاب جامعه شناسی صنعتی خانم نیره توکلی
برچسب‌ها: رفتار سازمانی, تیلور, مکتب کلاسیک, هنری فایول, چستربارنارد

درباره قلعه شفیع اباد

ساخت اکو موزه روستای شفیع آباد کرمان آغاز شد

ساخت نخستین اکو موزه طبیعی ایران با تاکید بر توانمند سازی جامعه محلی در روستای شفیع آباد کرمان کلید خورد. اکو موزه شفیع آباد نخستین پروژه‌ای است که از سوی سازمان ملل به عنوان اکو موزه به رسمیت شناخته شده است.

موزخبرگزاری مکیراث فرهنگی – گروه گردشگری: ساخت اکو ه طبیعی روسای شفیع آباد با تاکید بر توانمند سازی جامعه محلی در روستای شفیع آباد کرمان کلید خورد. اکو موزه شفیع آباد پروژه ای است که از سوی سازمان ملل به عنوان اکو موزه به رسمیت شناخته شده است.
 
نینا امین زاده طراح و مجری پروژه اکو موزه شفیع آباد در گفتگو با CHN ضمن اعلام این خبر، گفت: قرار است این اکو موزه بر پایه مشارکت های مردمی ساخته شود.
  
طراح پروژه اکو موزه شفیع آباد درباره سازمان ها و اداراتی که قرار است در این پروژه مشارکت فعال داشته باشند نیز گفت: کمیته ملی طبیعت گردی سازمان میراث فرهنگی، اداره کل میراث کرمان و شرکت عمران کرمان به عنوان سرمایه گذار بخش خصوصی در این پروژه همکاری خواهند داشت. همچنین رایزنی ها برای حضور فعال دفتر رشد و توسعه فراگیر سازمان ملل در جریان است.
 
امین‌زاده با اشاره به همکاری های رزم حسینی، استاندار کرمان در روند پیش از آغاز پروژه اکو موزه شفیع آباد، تصریح کرد: در یک سال اخیر آقای رزم حسینی و همچنین آقای مهاجری رئیس اداره میراث فرهنگی کرمان مساعدت های فراوانی برای آغاز این پروژه انجام دادند. همچنین آقای رحمانی موحد، معاونت گردشگری سازمان میراث نیز بارها بر ضرورت اجرای این طرح تاکید کرده است.
 
امین زاده درباره موقعیت جغرافیایی اکو موزه شفیع آباد نیز چنین توضیح داد: پروژه اکو موزه شفیع آباد قرار است در منطقه تکاب شهداد کرمان برگزار شود . در این منطقه بیش از 30 روستا وجود دارند و تحت پوشش این پروژه قرار خواهند گرفت. علت انتخاب این منطقه نیز وجود کدهای محرومیت و فقر در روستاهای این منطقه بود.
 
او همچنین درباره علت انتخاب روستای شفیع آباد به عنوان مرکز اصلی اکو موزه توضیح داد: روستای شفیع آباد نیز با مشارکت مردم به عنوان مرکز اصلی برپایی اکو موزه انتخاب شده است. این روستا دارای فرهنگ، آداب رسوم و پوشش محلی، غذای محلی و صنایع دستی مخصوص به خود است که این موضوع باعث جذب گردشگران به این منطقه خواهد شد. از سوی دیگر نزدیکی این روستا به کلوت های کویر شهداد باعث شد این روستا را به عنوان مرکز این اکو موزه انتخاب کنیم.
 
او در تکمیل صحبت هایش گفت: روستای شفیع آباد پیش از این نیز از روستاهایی بود که گردشگران زیادی را جذب می کرد، اما امکانات کافی برای اقامت شبانه در این منطقه وجود ندارد. کار ما این است با راه اندازی اکو موزه و احیا و مرمت کاروانسرا این روستا، امکانات اقامت شبانه در شفیع آباد را فراهم کنیم.
 
امین‌زاده درباره تاکید بر توانمند سازی جامعه بومی در مراحل کار اکو موزه شفیع آباد نیز توضیح داد: از آنجایی که این اکو موزه با تاکید بر توانمند سازی جامعه محلی آغاز به کار کرده است، در چهار ماه نخست کارگاه های مشارکتی در منطقه برگزار و تشکل های حقوقی برای مردم تشکیل خواهد شد. بیشتر درآمد به برای توانمند سازی منطقه در اختیار مردم قرار خواهد گرفت که بخشی از آن به احیا و لای روبی قنات های منطقه اختصاص پیدا خواهد کرد. زندگی مردم این منطقه به قنات ها بسته است، اما در سال های اخیر هزینه های بالا باعث شده بسیاری از این قنات ها بی استفاده رها شوند. یکی از اهداف اصلی اکو موزه شفیع آباد احیای قنات های منطقه است.
 
طراح پروژه اکو موزه شفیع آباد همچنین به قلعه تاریخی این روستا اشاره کرد و گفت: بر اساس توافق استاندار و اداره میراث فرهنگی و همچنین سازمان عمران کرمان، قرار است کاروانسرای شفیع آباد به پروژه اکو موزه بپیوندد و با حمایت سازمان ملل و سازمان عمران کرمان مرمت و آماده بهره برداری شود.
 
او با اشاره به این که بخش هایی از کاروانسرای شفیع اباد در سال های گذشته احیا شده است، گفت: قرار است کاروانسرای شفیع آباد با استفاده از نیروی محلی و مصالح بومی، برای اقامت گردشگران مرمت و احیا شود.
 
امین زاده درباره زمان اتمام این پروژه نیز تصریح کرد: بر اساس برنامه ریزی های انجام شده پروژه اکو موزه تا دو سال دیگر به اتمام خواهد رسید و آماده بهره برداری خواهد بود. البته مرمت نهایی و بهره برداری از کاروانسرای شفیع آباد با توجه به حساسیت های موجود در بحث میراث فرهنگی و مرمت، حدود 3 تا 4 سال زمان خواهد برد.
 
طراح پروژه اکوموزه شفیع آباد در ادامه با تاکید بر جایگاه مردم بومی در روند راه اندازی این اکو موزه گفت: باید اول بدانیم مردم چه چیزی لازم دارند و بهتر است چه نوع گردشگری وارد منطقه شود. برای رسیدن به این مهم موسسه توسعه پایدار محیط زیست (سنستا) ببه مدیریت آقای دکتر فرور کارش را در منطقه آغاز کرده است. همچنین قرار است به زودی پرچم سازمان ملل با هماهنگی وزارت کشور در این منطقه بر افراشته شود.